WMO Consulent

Functie

Allround Wmo-consulent met ruime ervaring, met name op het materiële terrein. Jij werkt aan het versterken van de zelfredzaamheid en veiligheid van inwoners met een hulpvraag op het gebied van Wmo.

Wat ga je doen?

• Onderzoeken van hulpvragen samen met de inwoner en het bieden van passende ondersteuning.
• Bieden van hulp binnen het Wmo-domein (wonen, rollen en vervoer), inclusief het indiceren van huishoudelijke ondersteuning.
• Behandelen van aanvragen vanuit een brede uitvraag en onderzoeken van het functioneren van de inwoner en diens sociale netwerk.
• Toepassen van kennis over ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen bij het assessment en de toelating van ondersteuning.
• Inschakelen van samenwerkingspartners wanneer hulp niet binnen jouw of collega’s mogelijkheden valt.
• Versterken van het zelfoplossend vermogen van inwoners en motiveren tot eigen participatie.

Jouw profiel

• Je bent een allround Wmo-consulent met ruime ervaring, met name op het materiële vlak.
• Je beschikt over kennis van ziektebeelden, functiestoornissen, beperkingen en participatieproblemen en kunt deze toepassen in je werk.
• Je voert brede cliëntonderzoeken uit en kunt huishoudelijke ondersteuning indiceren.
• Je werkt samen met ketenpartners en richt je op het versterken van de zelfredzaamheid en participatie van inwoners.

Eisen

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en
  volledig diploma op minimaal HBO-niveau.
  over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde
  worden gelegd
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als opgedaan
  als allround WMO consultant.
  het CV bij de werkzaamheden.
  ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden
  (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing
  naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het indiceren van
  huishoudelijke hulp, hulpmiddelen en vervoersvoorzieningen. Motiveer de rol
  van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met
  bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit
  deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van
  bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een
  inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase
  plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie
  is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
  Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige
  aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim
  voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige
  aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties
  conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op;
  https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
  De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Overtuigingskracht Toont
  gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald
  standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
  Probleemanalyse Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke
  informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  Sociale vaardigheid Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met
  anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te
  beïnvloeden. Luisteren Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge
  mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en
  gaat in op reacties. Maatschappelijke oriëntatie Is alert op en verdiept
  zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke)
  ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief
  voor de eigen functie of organisatie. Punten worden door de
  gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt
  zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het indiceren van
  herindicaties huishoudelijke ondersteuning en herindicaties Begeleiding.
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel
  maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke
  situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting
  zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview
  fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene
  motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de
  overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 =
  Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige
  aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met Suite4Domein
• De kandidaat heeft aantoonbaar relevante kennis van ziektebeelden en
  psychopathologie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING
  aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een
  inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze
  toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
  puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium
  in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een
  algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.

  Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige
  aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 =
  Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige
  aanbiedingen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke
  overheid.
  leiden tot geen toekenning van punten.
  heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5=
  De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet
  bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen
  de gemeentelijke overheid
• De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met keukentafelgesprekken
  (gesprekstechnieken), onderzoeken van de ondersteuningsvraag en
  verslaglegging. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING
  aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een
  inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze
  toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
  puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium
  in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een
  algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.

  Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige
  aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 =
  Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige
  aanbiedingen

• De kandidaat heeft Kennis van voorliggende voorzieningen, ZVW, WLZ, etc.
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel
  maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke
  situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting
  zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
  Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview
  fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene
  motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
  0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de
  overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 =
  Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige
  aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Competenties

• Deze is terug te vinden op;
  https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
• Overtuigingskracht
• Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald
  standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën
• Probleemanalyse
• Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt
  vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens
• Sociale vaardigheid
• Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat
  met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden
• Luisteren
• Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft
  aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op
  reacties
• Maatschappelijke
• Oriëntatie Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke,
  politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en
  benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna
  deze hier verwerkt zullen worden
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!