Zelfstandig adviseur werving & selectie it/iv

Zelfstandig adviseur Werving & Selectie IT/IV (freelance/zzp) 
 
Binnen de afdeling HR is er behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning op het gebied van werving en selectie van IT- en IV-profielen. De opdrachtgever zoekt hiervoor een externe professional die op zelfstandige basis advies en uitvoering levert bij het optimaliseren en uitvoeren van het wervingsproces. 
 
Doel van de opdracht:
Het zelfstandig adviseren en ondersteunen van de organisatie bij het aantrekken van IT- en IV-professionals, waarbij de externe opdrachtnemer verantwoordelijk is voor de aanpak, invulling en uitvoering van de afgesproken resultaten. 
 
Werkzaamheden (in overleg en op basis van eigen professionele inzichten): 

• Adviseren over het opstellen van wervingsprofielen en passende wervingsstrategieën en -middelen; 
• Op eigen initiatief benaderen van potentiële kandidaten via relevante (sociale) netwerken; 
• Verrichten van marktonderzoek naar geschikte wervingskanalen en -methoden; 
• Op basis van eigen beoordeling selecteren van cv’s en hierover een onafhankelijk advies uitbrengen aan het management; 
• Schrijven van beleid- en adviesstukken betreffende recruitmentvraagstukken. 
• Zelfstandig coördineren en uitvoeren van het administratieve proces van vacaturepublicatie tot en met het opstellen van een conceptarbeidsvoorwaardenvoorstel; 
• Overdragen van relevante gegevens ten behoeve van de personeels- en salarisadministratie, waarbij de verwerking buiten de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer valt. 

Overige werkzaamheden (zelfstandig uit te voeren): 
Adviseren en ondersteunen van collega’s bij het opstellen van DAS-opdrachten (Dynamisch Aankoop Systeem) en het beoordelen van leveranciersvoorstellen m.b.t. IT- en IV-opdrachten. 

Belangrijke uitgangspunten: 

• De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing vanuit de organisatie; 
• De opdracht is resultaatgericht, met ruimte voor eigen planning en aanpak; 
• De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van het geleverde werk; 
• De werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd op zzp-basis, zonder verplichting tot het volgen van interne procedures, tenzij dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van de opdracht.  

Start opdracht: 24-11-2025 
Einde opdracht: met optie tot verlenging van 2 keer 1 jaar 
Aantal uren: 16 uur per week 
Standplaats: Arnhem/Hybride  

Eisen

• Beoordelen Om de beoordeling te vergemakkelijken, moeten de gestelde eisen en wensen duidelijk in het cv worden gemarkeerd (bij voorkeur met gele arcering). Indien deze informatie niet duidelijk is gemarkeerd, kan dit leiden tot een knock-out voor een eis en een 'nee' voor een wens. U heeft het bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• Beschikbaarheid De kandidaat dient per 24-11-2025 beschikbaar te zijn. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• Beschikbaarheid De kandidaat is 16 uur per week beschikbaar. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met het werven via social media en met LinkedIn. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als corporate recruiter en heeft zijn/haar vakmanschap ontwikkeld binnen één of meerdere organisaties als interne recruiter en kent de dynamiek van recruitment binnen een vaste organisatiecontext. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als recruiter op het gebied van IT en IV vacatures bij verschillende organisaties. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
• Gesprekken De selectiegesprekken worden gevoerd in de ochtend van 18-11-2025 (live of via Teams). Het verzoek is om deze datum vrij te houden. U heeft bovenstaande gelezen en gaat hiermee akkoord.
• Het aangeboden CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld in pdf en is maximaal 5 A4's groot.

Wensen

• Competentie 1 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie Stressbestendig
• Competentie 2 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie Communicatief sterk
• Competentie 3 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie Pro-actief
• Competentie 4 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie Resultaatgericht
• Competentie 5 Deze vraag hoeft u niet te beantwoorden. De punten voor dit onderdeel worden toegekend nadat de gesprekken zijn gevoerd. Bij deze vraag beoordelen wij de competentie Samenwerkingsgericht
• De kandidaat heeft ervaring met het opstellen van beleidsnotities gericht op het werven, selecteren en behoud van medewerkers in een lastige (IT) markt. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met Ubeeo. Dit moet blijken uit het CV.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!