Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies

Functieomschrijving

Rol: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk (FGR). Je zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.

Project

Je bereidt de omzetting van huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk voor en leidt de uitvoering en implementatie. De aanleiding is de rijksbrede overgang naar de nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk). De omzetting raakt een groot deel van de medewerkers en de organisatie.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Opleiding: Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Leidinggevende ervaring: Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten.
• Vakinhoudelijke ervaring: Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie; kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.
• Bestuurlijke ervaring: Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
• Plannen en analyseren: Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
• Communicatie en sensitiviteit: Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Zelfstandigheid en samenwerking: In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
• Kandidaat heeft in de afgelopen tien jaar minimaal vijf jaar werkervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling.
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met
  functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die
  samenhangen met functietoedeling en implementatie
• Kandidaat heeft in de afgelopen tien jaar minimaal vijf jaar werkervaring
  als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of
  HR-verandertrajecten

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met
  het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en
  werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van
  vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van
  functies, inclusief de personele implementatie
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en
  vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een
  publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een
  uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën

Competenties

• Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde,
  bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of
  HR-verandertrajecten
• Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie
  binnen een complexe organisatie
• Kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming
• Ervaring met medezeggenschap
• Ervaring met het werken met uiteenlopende belanghebbenden
• Sterk in plannen
• Sterk in organiseren
• Sterk in analyseren
• Sterk in het bewaken van voortgang en risico’s
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Uitstekende mondelinge communicatievaardigheden
• Uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden
• In staat om zelfstandig richting te geven
• In staat samenwerking te organiseren
• In staat resultaten te realiseren

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!