FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) 2FTE

Functie

O&F/FGR-specialist

Functieomschrijving

Als O&F/FGR-specialist lever je specialistisch advies voor de totstandkoming van O&F-rapporten van vijf nieuwe organisatieonderdelen en voor de integrale toets van het nieuwe O&F RWS. Je brengt FGR- en O&F-expertise in binnen vijf teams die elk verantwoordelijk zijn voor het uitwerken van het nieuwe O&F voor een specifiek (nieuw) organisatieonderdeel.

Wat je doet

• Werk de Houtskoolschets uit naar een volledig O&F-rapport met passende formatie-opbouw en FGR-indelingen, afgestemd op de opgave en context van de (hoofd)directie/afdeling.
• Geef concrete FGR-indelingsadviezen en aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw en in het integrale O&F RWS.
• Formuleer suggesties om concept O&F-rapporten te laten voldoen aan kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR).
• Verzorg inhoudelijke toelichtingen tijdens besluitvorming en communicatie; adviseer bij bezwaar- en discussiegevallen rond FGR-indeling.
• Toets, afhankelijk van de voortgang van de CAO-onderhandelingen, benodigde aanpassingen in de formatie als gevolg van implementatie of herziening van de FGR.

Werkwijze en samenwerking

Je werkt in een team bestaande uit HRMO-ers (1e lijn), O&F-specialisten en inhoudelijke RWS-collega’s. Waar nodig schakel je inhoudelijke experts of leidinggevenden uit de lijnorganisatie in.

Eindproducten en resultaat

• O&F-rapporten en FGR-indelingsadviezen die passen binnen de kaders van CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.
• Nieuwe formatie ingedeeld conform het Functiegebouw Rijk, met waar nodig onderbouwde indelingsadviezen.
• Een zorgvuldig doorlopen proces conform geldende kaders en een opdrachtgever die tevreden is over proces en eindresultaat.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Kennis van en ervaring met O&F-ontwikkeling en FGR-indelingskaders.
• Bekendheid met organisatiekaders, CAO-Rijk en het Functiegebouw Rijk.
• Ervaring met het opstellen van O&F-rapporten, indelingsadviezen en het toelichten daarvan tijdens besluitvorming en bezwaarprocedures.

Eisen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring
  met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van
  functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en
  formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen
  een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers)

Wensen

• Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen
  van indelingsadviezen van managementfuncties in het FGR
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote
  complexe organisaties
• Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere
  assetmanagementorganisatie
• Aantoonbare competenties en vaardigheden: Onderzoeks- en adviesgesprekken
  voeren en begeleiden; adviezen formuleren; snel eigen maken van nieuwe
  adviessituaties; goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en
  rapportagevaardigheden
• Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages

Competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Projectmanagement
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgericht
• Samenwerken

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!