FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief)

Functietitel

O&F/FGR-specialist

Opdrachtomschrijving

Doel: leveren van specialistisch O&F- en FGR-advies ten behoeve van de totstandkoming en integrale toetsing van O&F-rapporten voor vijf nieuwe organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat.
Rol: inbreng van FGR/O&F-expertise in teams die elk verantwoordelijk zijn voor het uitwerken van het nieuwe organisatie- en formatiebeheer (O&F) van een organisatieonderdeel.

Taken en verantwoordelijkheden

• Uitwerken van de Houtskoolschets tot een volledig O&F-rapport met bijbehorende formatie-opbouw en FGR-indelingen die aansluiten bij de opgave en context van het betreffende directie-/afdelingsniveau.
• Opstellen van FGR-indelingsadviezen en het geven van onderbouwde toelichtingen tijdens besluitvorming en communicatie.
• Adviseren over benodigde aanpassingen in concept O&F-rapporten om te voldoen aan kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR).
• Advisering in bezwaar- en discussiegevallen rondom FGR-indelingen.
• Indien relevant: toetsen van aanpassingen in de formatie naar aanleiding van herzieningen in het FGR (bijvoorbeeld door CAO-gerelateerde wijzigingen).

Eindproducten

• Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw van het nieuwe organisatieonderdeel en de integrale O&F RWS.
• FGR-indelingsadviezen.
• Concreet voorstel voor aanpassingen in concept O&F-rapporten om kwaliteitseisen te waarborgen.
• Inhoudelijke toelichtingen en advisering gedurende besluitvorming, communicatie en in bezwaar- en discussiesituaties.
• Toetsing van benodigde formatieaanpassingen afhankelijk van voortgang CAO-onderhandelingen en implementatie herzien FGR.

Resultaat van de opdracht

• O&F-rapporten en FGR-indelingsadviezen passend binnen de kaders van CAO-Rijk, FGR en het RWS-organisatie- en formatiebeheer.
• Nieuwe formatie ingedeeld conform Functiegebouw Rijk en afgestemd op de nieuwe organisatie-inrichting zoals vastgelegd in het O&F-rapport, inclusief onderbouwd indelingsadvies waar nodig.
• Een zorgvuldig doorlopen proces conform geldende kaders.
• Opdrachtgever tevreden met proces en eindresultaat.

Leiding en samenwerking

Je werkt in samenwerking met programmatische teams, het O&F-team en het Structuurteam van het programma. Afstemming vindt plaats met de interne opdrachtgever en relevante collega’s binnen het structuurteam.

Essentiële competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Projectmanagement
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken

Eisen

• In de afgelopen twee jaar minimaal één jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
• Minimaal één jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).

Wensen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk en het opstellen van indelingsadviezen voor managementfuncties.
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
• Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of andere assetmanagementorganisaties.
• Vaardigheid in het voeren en begeleiden van onderzoeks- en adviesgesprekken en het formuleren van adviezen op basis van die gesprekken.
• Snel eigen maken van nieuwe adviessituaties.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden.
• Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.

Eisen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring
  met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van
  functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR)
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en
  formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen
  een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers)

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring
  met het functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van
  managementfuncties in het Functiegebouw Rijk
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote
  complexe organisaties
• Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere
  Assetmanagement organisatie
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en
  vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk
  sollicitatiegesprek)
• Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden
  en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken
• Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken
• Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en
  rapportage vaardigheden
• Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van
  O&F-rapportages

Competenties

• Competentie: Analyseren
• Competentie: Plannen en organiseren
• Competentie: Projectmanagement
• Competentie: Organisatiesensitiviteit
• Competentie: Overtuigingskracht
• Competentie: Omgevingsbewustzijn
• Competentie: Resultaatgericht
• Competentie: Samenwerken

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@greenpepper.nl We helpen je graag verder!